Vacantes Laborales

Asesor de Microfinanzas (CHIQUINQUIRÁ Y TUNJA)



REQUISITOS:
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES

  • Educación: Estudiante (puede ser aplazado), Técnico o Tecnólogo de carreras administrativas, mercadeo o afines.
  • Formación: Cooperativismo Básico.
  • Experiencia: Un (1) Año en cargos Afines.
  • Habilidades: Ver numeral 2.8

RESPONSABILIDAD (Material del cual es Responsable)

  • Por Documentos: Documentos recibidos y generados en el desarrollo de las actividades.
  • Por Información: Confidencialidad de la información suministrada por los asociados o prospectos. Comercial de la Cooperativa.
  • Por Herramientas y Equipos: Por la dotación del puesto de trabajo y oficina.

COMPETENCIAS

     ESPECIFICAS:

  • Profundidad en el conocimiento de los productos: Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.Profundidad en el conocimiento de los productos Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.
  • Presentación de soluciones comerciales: Es la capacidad de comunicar claramente al cliente el valor que la propuesta/solución desarrollada/acordada agrega a su negocio, y sus beneficios. Incluye la aptitud para comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito.
  • Productividad: Habilidad de fijar para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores le fijen una meta: cuando el momento llega ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.

ORGANIZACIONALES:

  • Orientación al servicio: Implica una disposición de ayudar o servir a los clientes internos y externos, de comprender sus necesidades y expectativas, de dirigir todas sus acciones en búsqueda de la satisfacción de las mismas reflejando un trato amable y cordial, interés por la persona y por la solución a sus problemas.
  • Planeación y Organización del Trabajo: Capacidad para establecer un orden y ritmo apropiado, determinando de forma eficaz las etapas y prioridades para la consecución de objetivos, a través de planes de acción, recursos y sistemas de control adecuados. Capacidad para optimizar los recursos disponibles con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión..
  • Trabajo en equipo: Implica la genuina intención de colaborar y cooperar con otros con el fin de unir, complementar y potenciar talentos y esfuerzos (experiencia, conocimientos y habilidades) para el logro de los resultados, objetivos comunes como factor clave que permite sumar experiencia, conocimientos y habilidades para lograr resultados. Búsqueda de resultados sinérgicos con la participación y valoración de las diferencias de los miembros del equipo.

ESFUERZO

  • Mental: Requiere altos niveles de concentración y atención
  • Visual y Auditiva: Normal y constante
  • Físico: Normal

CONDICIONES DE TRABAJO

  • Condiciones Ambientales: La labor de oficina cuenta con iluminación, ventilación, espacio, orden y aseo en buenas condiciones.
  • Riesgos Ocupacionales y de seguridad: Existe un riesgo mínimo de adquirir enfermedades profesionales y sufrir accidentes de trabajo.

Asesor Comercial (CHIQUINQUIRÁ)



REQUISITOS:
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES

  • Educación: Estudiante (puede ser aplazado), Técnico o Tecnólogo de carreras administrativas, mercadeo o afines.
  • Formación: Cooperativismo Básico.
  • Experiencia: Un (1) Año en cargos Afines.
  • Habilidades: Ver numeral 2.8

RESPONSABILIDAD (Material del cual es Responsable)

  • Por Documentos: Documentos recibidos y generados en el desarrollo de las actividades.
  • Por Información: Confidencialidad de la información suministrada por los asociados o prospectos. Comercial de la Cooperativa.
  • Por Herramientas y Equipos: Por la dotación del puesto de trabajo y oficina.

COMPETENCIAS

     ESPECIFICAS:

  • Profundidad en el conocimiento de los productos: Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.Profundidad en el conocimiento de los productos Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.
  • Presentación de soluciones comerciales: Es la capacidad de comunicar claramente al cliente el valor que la propuesta/solución desarrollada/acordada agrega a su negocio, y sus beneficios. Incluye la aptitud para comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito.
  • Productividad: Habilidad de fijar para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores le fijen una meta: cuando el momento llega ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.

ORGANIZACIONALES:

  • Orientación al servicio: Implica una disposición de ayudar o servir a los clientes internos y externos, de comprender sus necesidades y expectativas, de dirigir todas sus acciones en búsqueda de la satisfacción de las mismas reflejando un trato amable y cordial, interés por la persona y por la solución a sus problemas.
  • Planeación y Organización del Trabajo: Capacidad para establecer un orden y ritmo apropiado, determinando de forma eficaz las etapas y prioridades para la consecución de objetivos, a través de planes de acción, recursos y sistemas de control adecuados. Capacidad para optimizar los recursos disponibles con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión..
  • Trabajo en equipo: Implica la genuina intención de colaborar y cooperar con otros con el fin de unir, complementar y potenciar talentos y esfuerzos (experiencia, conocimientos y habilidades) para el logro de los resultados, objetivos comunes como factor clave que permite sumar experiencia, conocimientos y habilidades para lograr resultados. Búsqueda de resultados sinérgicos con la participación y valoración de las diferencias de los miembros del equipo.

ESFUERZO

  • Mental: Requiere altos niveles de concentración y atención
  • Visual y Auditiva: Normal y constante
  • Físico: Normal

CONDICIONES DE TRABAJO

  • Condiciones Ambientales: La labor de oficina cuenta con iluminación, ventilación, espacio, orden y aseo en buenas condiciones.
  • Riesgos Ocupacionales y de seguridad: Existe un riesgo mínimo de adquirir enfermedades profesionales y sufrir accidentes de trabajo.

Asesor de Microfinanzas (GARAGOA, OTANCHE, RÁQUIRA,SAMACA)



REQUISITOS:
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES

  • Educación: Estudiante (puede ser aplazado), Técnico o Tecnólogo de carreras administrativas, mercadeo o afines.
  • Formación: Cooperativismo Básico.
  • Experiencia: Un (1) Año en cargos Afines.
  • Habilidades: Ver numeral 2.8

RESPONSABILIDAD (Material del cual es Responsable)

  • Por Documentos: Documentos recibidos y generados en el desarrollo de las actividades.
  • Por Información: Confidencialidad de la información suministrada por los asociados o prospectos. Comercial de la Cooperativa.
  • Por Herramientas y Equipos: Por la dotación del puesto de trabajo y oficina.

COMPETENCIAS

     ESPECIFICAS:

  • Profundidad en el conocimiento de los productos: Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.Profundidad en el conocimiento de los productos Es la capacidad de conocer a fondo el/los producto/s y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.
  • Presentación de soluciones comerciales: Es la capacidad de comunicar claramente al cliente el valor que la propuesta/solución desarrollada/acordada agrega a su negocio, y sus beneficios. Incluye la aptitud para comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito.
  • Productividad: Habilidad de fijar para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores le fijen una meta: cuando el momento llega ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.

ORGANIZACIONALES:

  • Orientación al servicio: Implica una disposición de ayudar o servir a los clientes internos y externos, de comprender sus necesidades y expectativas, de dirigir todas sus acciones en búsqueda de la satisfacción de las mismas reflejando un trato amable y cordial, interés por la persona y por la solución a sus problemas.
  • Planeación y Organización del Trabajo: Capacidad para establecer un orden y ritmo apropiado, determinando de forma eficaz las etapas y prioridades para la consecución de objetivos, a través de planes de acción, recursos y sistemas de control adecuados. Capacidad para optimizar los recursos disponibles con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión..
  • Trabajo en equipo: Implica la genuina intención de colaborar y cooperar con otros con el fin de unir, complementar y potenciar talentos y esfuerzos (experiencia, conocimientos y habilidades) para el logro de los resultados, objetivos comunes como factor clave que permite sumar experiencia, conocimientos y habilidades para lograr resultados. Búsqueda de resultados sinérgicos con la participación y valoración de las diferencias de los miembros del equipo.

ESFUERZO

  • Mental: Requiere altos niveles de concentración y atención
  • Visual y Auditiva: Normal y constante
  • Físico: Normal

CONDICIONES DE TRABAJO

  • Condiciones Ambientales: La labor de oficina cuenta con iluminación, ventilación, espacio, orden y aseo en buenas condiciones.
  • Riesgos Ocupacionales y de seguridad: Existe un riesgo mínimo de adquirir enfermedades profesionales y sufrir accidentes de trabajo.

 

Por favor enviar hojas de vida al correo. servicioalcliente@comerciacoop.coop

Asunto: nombre del cargo al que aspira y ciudad.